IA nas empresas: o papel do RH

Ex-sócia e líder de People da Stone, onde levou a empresa do founding team a 15 mil pessoas em 8 anos. Psicóloga pela USP, mestre e doutoranda pela FGV.

Mais de 20 anos em RH, em empresas de agronegócio, bens de consumo, tecnologia e serviços financeiros. Na Cielo, lidera programas de transformação cultural e digital, adoção de IA e desenvolvimento de competências para o futuro do trabalho. Administradora pela UNIFACS, com MBA pela FGV.

Com mais de 20 anos em RH, é especialista em transformação cultural, liderança e sustentabilidade. Atualmente na Natura, acumula passagens por Volkswagen, Sadia, Tigre e C&A. Possui MBA Executivo pela Fundação Dom Cabral e atua também como mentora e conselheira.

Passou mais de seis anos na Ambev, onde liderou atração de talentos em seis países da América do Sul. É autor de "Os Sistemas Invisíveis", sobre como usar dados nas decisões sobre pessoas.

É especialista em educação, liderança, influência e inovação. Formado em Administração de Empresas pela FGV/SP, é mestre em Administração de Empresas pela PUC/SP e doutor em Psicologia Experimental pelo Instituto de Psicologia da USP. Apresentou pesquisas em congressos internacionais de psicologia, educação e gestão e é OPM 51 pela Universidade de Harvard.

Ex-sócia e líder de People da Stone, onde levou a empresa do founding team a 15 mil pessoas em 8 anos. Psicóloga pela USP, mestre e doutoranda pela FGV.

Mais de 20 anos em RH, em empresas de agronegócio, bens de consumo, tecnologia e serviços financeiros. Na Cielo, lidera programas de transformação cultural e digital, adoção de IA e desenvolvimento de competências para o futuro do trabalho. Administradora pela UNIFACS, com MBA pela FGV.

Com mais de 20 anos em RH, é especialista em transformação cultural, liderança e sustentabilidade. Atualmente na Natura, acumula passagens por Volkswagen, Sadia, Tigre e C&A. Possui MBA Executivo pela Fundação Dom Cabral e atua também como mentora e conselheira.

Passou mais de seis anos na Ambev, onde liderou atração de talentos em seis países da América do Sul. É autor de "Os Sistemas Invisíveis", sobre como usar dados nas decisões sobre pessoas.

É especialista em educação, liderança, influência e inovação. Formado em Administração de Empresas pela FGV/SP, é mestre em Administração de Empresas pela PUC/SP e doutor em Psicologia Experimental pelo Instituto de Psicologia da USP. Apresentou pesquisas em congressos internacionais de psicologia, educação e gestão e é OPM 51 pela Universidade de Harvard.